167.决策

        西南市场目前最大的问题是缺钱，项目还没jinru销售期，员工的收ru低，积极xing不gao，人员liu动大，不利于项目的稳定推jin。

        她要代表集团公司鼓舞士气，同时实际解决基层收ru低的问题。

        想清楚问题的关键，一切都变得容易。

        mei微坐姿不动，gan1净圆run的手指敲敲桌面，“这样吧，西南市场基层员工的底薪调gao30%，凡是从总bu调过去的人员，在此基础上，由集团总公司发放生活、交通、通信以及住房补贴。驭丰不会亏待每一位员工。”

        和地产项目销售的佣金比起来，员工底薪只是很小的一bu分。

        而对普通员工来讲，涨薪永远是最实际的利益。

        这个调整比例，相当于拿一线城市的收ru，去二线城市工作。

        这样西南公司招聘时，岗位待遇成为区域市场天花板，ju备足够xi引力，不愁招不到人，也不愁留不住人，更有利于稳固团队。

        工资全由总公司he实发放，不经过张天平个人，也保障了基层员工的利益。

        唯一不乐意的，只有张天平。

        mei微此举严重损害了他的个人利益。

        张天平气得脸se发黑，      “你一个黄mao丫tou懂什么，我不和你谈，你让郁诚chu来说话！”

        mei微也不生气，和和气气说，“郁总chu差了，我代他zuo几天总裁。”

        张天平唾沫横飞，“你也pei？”

        mei微手上nie一支签字金笔，随手往桌面一扔，啪一声轻响，那支笔飞chu去老远。

        会议室瞬时安静了。

        她隐约也有了不怒自威的气场。

        何副总扶一扶yan镜，“张总，你注意措辞。”

        何副总是集团总公司的gaoguan，他chu来说话摆明立场，shen后自然有人站队。

        这时就有人附和，“小郁董是大gu东，分guan驭永地产，她怎么不pei了？”

        “就是，公司都是她的，她怎么不能xia决策了？”

        周婉拿chu计算qi一顿啪啪an，完了比一个手势，“西南市场的人员薪资这个数，”又啪啪一顿an，又比chu一个数，“an华东市场往年销售额预估，取一个最低数值，西南市场佣金至少要这个数。”

        她收回手，不zuo总结发言，因为她分guan人事与财务，由她来给数据最合适，而数据要由各市场负责人去分析，更ju有说服力。

        刚好各市场关键位置都是郁诚提ba上来的人，不一定绝对可靠，但工作能力都没得挑。

        立刻有人适时来总结，“这明显是花小钱办大事，可行。”

        mei微的决策全票通过了，无人反对。

        张天平仗着年资老，经验丰富，敢和老板叫板。

        他站起来，指着mei微鼻zi骂，“你这种jiaojiao女捣什么乱？不懂专业就好好在家待着，少chu来瞎嚯嚯！”

        越是这种时候，越不能被人激怒，否则被人看了笑话，对她个人有百害而无一利。

        mei微全当听不见，气定神闲，不搭理他。

        张天平拍拍xiong脯，“我走的路比你走的桥都多，你知不知dao全国有多少个项目由我cao2盘？你妈都要依仗我，你哥见我还礼让三分，郁董哈哈，郁董亲自请我来上任，你算个什么东西？你那地产公司多少项目还要靠我！”

        想到父母，mei微心tou一痛，心qing好不了。

        这人争不过，吵不过，算计不过，现在倚老卖老，急yan骂娘了。

        上回骗她签字还没算账呢。

        mei微态度诚恳，“论专业